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English2025年5月29日,多甜蜜集團在鄭州成功舉辦稻盛哲學百日共學啟動會,線上線下共140余人參加。會議通過文化分享、哲學解讀及戰略剖析,為全體多甜蜜人描繪了企業發展的精神指引與實踐方向,標志著集團以哲學驅動組織進化的新篇章正式開啟。
會上,鄭州合創匯孵化器總經理、稻盛哲學資深踐行者李洪利,結合多甜蜜集團的文化理念,系統解讀了稻盛哲學的精髓和落地路徑。他指出,稻盛哲學“敬天愛人”思想與多甜蜜集團的企業文化理念一脈相承,具有共同的價值信念。通過“線上學習+書寫心得+復盤分享+工作踐行”四維一體促進哲學內化,并通過聚焦“六項精進”、“人生方程式”等核心理念,提煉出60條哲學實踐要點解決職場實際問題,踐行“事上磨練、心上修行”。
會議最后,多甜蜜集團董事長孟少偉發表重要講話,從六個維度對企業文化建設和哲學落地進行深入引導:
構建哲學共識
從頂層設計到個體覺醒,從戰略高度推動哲學共識,領導層率先垂范,激發全員認同。
工作現場革命
走進現場,親臨現場,掌握一手信息,以事實為依據決策,杜絕主觀臆斷。
心性修煉體系
推動認知升級與行為轉變,關注個人每日進步(與昨日之我比),而非單純業績比拼。
組織文化鍛造
將理念融入制度,通過儀式感營造和環境優化注入活力。核心是提升辦公環境與員工心性,共同營造和諧、友愛、溫暖的工作氛圍。
持續改進機制
鼓勵發現問題并推動系統性優化,實現螺旋式提升。企業幸福源于員工幸福,而員工幸福始于認知提升與自我創造。
迭代傳承設計
從個人踐行做起,將文化理念融入日常,實現集團文化的持續豐富與代際傳承。
本次啟動會為多甜蜜集團的文化深化與哲學踐行按下了加速鍵。在未來的100天里,全體員工將依托每日線上共學,對精選的60條稻盛哲學深入踐行,在集團“向善、向上”核心價值觀與稻盛哲學的雙重指引下,共同學習成長,突破認知局限,最終實現個人價值提升與企業持續發展的共生共榮。


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